Monday, April 30, 2018

Intervención



El modelo de cambio social es el más adecuado para trabajar la problemática identificada en la comunidad.  Porque está   orientado a facilitar a la comunidad a tomar conciencia de sus necesidades, de sus intereses,  y de la capacidad que posee para transformar su situación actual.   


Gracias a la oportunidad que nos brinda este curso de acción psicosocial en la comunidad, a los estudiantes en formación  de hacer un  acercamiento a nuestro entorno, mediante los instrumentos de diagnóstico rápido  participativo. Permitió que la comunidad  identificara sus necesidades,  sus fortalezas y sus posibles  alternativas de solución.

Este modelo promueve la transformación del entorno social parar reajustar sus funciones y dar un espacio a todos sus miembros en función de la integración. Por ejemplo entre las alternativas de solución identificadas por la comunidad se puede destacar una estrategia como es que la asociatividad de esta comunidad agropecuaria, donde se puedan unir,  formar  y constituir legalmente una junta y unos comités de trabajo, para empezar a lograr ese cambio.

El modelo de cambio social  busca que la comunidad agropecuaria de la vereda la Jardinera, municipio de Túquerres tomen conciencia de sus necesidades, intereses,  y capacidades para transformar  y cambiar su situación actual, y lograr  el bienestar  de sus familias,  de su trabajo y su comunidad.  Mediante el primer paso como es la asociatividad y la formación de comités de trabajo.


Objetivo General
Realizar un acompañamiento, fortalecimiento, apoyo y asesoría para motivar a la comunidad  en el proceso de  la asociatividad y de esta manera  se pueda trabajar en común, por el bienestar de sus familias y la comunidad.

 Objetivos Específicos:
v  Fortalecer, apoyar, acompañar en el proceso  de la asociatividad en la comunidad.
v  Fortalecer la asociación mediante la creación del ahorro voluntario.
v  Desarrollar en la comunidad el trabajo en equipo, la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el liderazgo.
      


    

No comments:

Post a Comment